玻璃幕墙采用的玻璃应是安全玻璃，主要有钢化玻璃、夹层(夹胶)玻璃、中空玻璃、防火玻璃、阳光控制镀膜玻璃和低辐射镀膜玻璃(Low-E)等。静宁玻璃幕墙工程专业承包具体的选用要求如下：1、幕墙应使用安全玻璃，玻璃的厚度不应小于6mm。全玻璃幕墙肋玻璃的厚度不应小于12mm。2、当玻璃幕墙采用热反射镀膜玻璃时，应采用真空磁控阴极溅射镀膜玻璃或在线热喷涂镀膜玻璃。用于热反射镀膜玻璃的浮法玻璃的外观质量和技术指标，应符合现行国家标准《浮法玻璃》(GB11614)中的优等品或一等品规定。3、幕墙的中空玻璃应采用双道密封。明框幕墙的中空玻璃应采用聚硫密封胶及丁基密封胶的隐框和半隐框幕墙的中空玻璃应采用硅酮结构密封胶及丁基密封胶;玻璃幕墙工程专业承包镀膜面应在中空玻璃的第2或第3面上。4、幕墙的夹层玻璃应采用聚乙烯醇缩丁醛(PVB)胶片干法加工合成的夹层玻璃。点支承玻璃幕墙夹层玻璃的夹层胶片(PVB)厚度不应小于0.76mm。
静宁玻璃幕墙工程是以墙体、钢筋混凝土梁板等构件构成的承重结构系统，古建筑的主要承重构件是墙、梁板、基础等。墙承重结构分为横墙承重、纵墙承重、纵横墙混合承重三种。(1) 横墙承重：房间的开间大部分相同，开间的尺寸符合钢筋混凝土板经济跨度时，常采用横墙承重的结构布置。横墙承重的结构布置，建筑横向刚度好，立面处理比较灵活，但由于横墙间距受梁板跨度限制，房间的开间不大，因此，适用于有大量相同开间，而房间面积较小的建筑，如宿舍、门诊所和住宅建筑。(2) 纵墙承重：房间的进深基本相同，进深的尺寸符合钢筋混凝土板的经济跨度时，常采用纵向承重的结构布置。纵墙承重的主要特点是平面布置时房间大小比较灵活，建筑在使用过程中，可以根据需要改变横向隔断的位置，以调整使用房间面积的大小，玻璃幕墙工程专业承包整体刚度和抗震性能差，立面开窗受限制，适用于一些开间尺寸比较多样的办公楼，以及房间布置比较灵活的住宅建筑中采用。
（1）重视企业资质证书的管理：哪里有玻璃幕墙工程原件和复印件经常因招标投标使用，应由专人保管，建立审批，登记和注销制度。资格证书的年检和变更必须完成。一旦证书信息发生变化，应及时处理变更程序。如果企业因为业务变化不再需要资质证书，那么就需要及时办理资质注销手续。（2）建筑资质证书有效期：建筑企业需要注意资质证书的有效期限，一般建筑资质证书的有效期为5年，而房地产暂定级资质为1年，在资质证书到期前需要办理资质延期手续，资质延期之后才能继续使用资质证书。如果在证书有效期前没有办理延期手续，那么证书就会失效，需要企业重新办理资质证书。（3）静宁玻璃幕墙工程建筑资质升级：建筑企业为了承接更大的工程，资质升级是其中的一项措施，资质升级以后能够扩大工程施工范围，建筑企业需要办理相应的资质升级手续，并提交资质升级材料。
在日常生活中，静宁玻璃幕墙工程为了满足我们对居住环境的要求，将会对房屋进行装饰装修。在建筑领域中，企业要想承接此项工程，就必须要有建筑装饰装修工程设计资质，这个资质目的是加强对从事建筑装饰装修工程设计与施工企业的管理，维护建筑市场秩序，保证工程质量和安全，促进行业健康发展。建筑装饰装修工程设计资质可分为一级，二级、三级。它可承担的业务范围是：一是取得建筑装饰装修工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程中的建筑装饰装修项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理等业务(建筑幕墙工程除外)；二是取得一级资质的企业可承担各类玻璃幕墙工程专业承包工程的规模不受限制(建筑幕墙工程除外)；三是取得二级资质的企业可承担单项合同额不高于1200万元的建筑装饰装修工程(建筑幕墙工程除外)。
钢结构设计说明:钢结构设计需要遵循什么原则。在进项钢结构施工时需要先对其进行设计，静宁玻璃幕墙工程专业承包时需要遵循以下原则：1、按照集中应用原材料的原则，即适度增加柱距使载重结构大型化，降低构件总数，将钢材集中应用千担负关键载荷的结构上，使担负别的载荷和特别载荷（如地震灾害功效）的钢材消耗量减至较低底限。2、在保证结构可以信赖的前提条件下，推行作用兼并的原则，即一个构件可一起担负各种作用，如既起载重功效又起维护保养功效的结构或即是载重构件也是平稳体系的网架等。3在钢材选用方面应考量结构的工作条件（如受力情况、温度和周围介质环境等）、原材料供应和加工制作诸方面的要素。对各类各级钢材应充分发挥其功效，重点是推广采用钢材。4、工程建筑钢结构的设计构思首先应考虑生产工艺、建筑物功能和方式的规定，并在这个基础上做到结构合理、可以信赖、经济节约。因此，玻璃幕墙工程专业承包总体设计人员应充分了解生产操作过程及其建筑物功能和造型艺术的规定便于和加工工艺及钢结构工程建筑人员共同商定有效的实施方案。
玻璃幕墙工程专业承包能承包劳务工程吗以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。静宁玻璃幕墙工程同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
